Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
Kodeks pracy przewiduje dodatek 100% za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto, a 50% w pozostałych dniach. Stawkę godzinową liczy się z wynagrodzenia i jego składników.
Kwota dotyczy samego dodatku, jeśli za godziny nadliczbowe nie oddajesz czasu wolnego. Wynik jest brutto, orientacyjny i może różnić się od zasad w Twojej firmie.
Przykład obliczeń
Przy pensji 6 000 zł brutto i wymiarze 168 godzin stawka godzinowa to ok. 35,71 zł. Za 10 godzin z dodatkiem 50% dodatek wynosi ok. 178,57 zł brutto. Jeśli część godzin przypadła w niedzielę lub święto, doliczasz dodatek 100%, czyli dwukrotnie więcej za godzinę.
Najczęstsze pytania
Dodatek 100% przysługuje za nadgodziny w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy oraz w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto. W pozostałych przypadkach jest to 50%.
Tak, w przepisach przewidziano oddanie czasu wolnego. Wtedy dodatek zwykle nie przysługuje, a wynik kalkulatora możesz potraktować jako wartość tych godzin.
Z wynagrodzenia oraz jego składników, np. premii regulaminowych, dzielonych przez liczbę godzin w miesiącu. Kalkulator upraszcza to do pensji podzielonej przez wymiar czasu.
Nie, to kwota brutto. Od niej odliczane są składki i podatek, więc na konto trafi mniej.